Вам приходилось заключать срочный трудовой договор с работником? Скорее всего, да! Причины могут быть разными: прием сотрудника на время отсутствия основного работника, необходимость выполнения временных работ и т.д. Возможность заключения срочного трудового договора прямо предусмотрена Трудовым кодексом.
Однако, подписывая такой договор работодателю нужно быть внимательным, поскольку известны случаи, когда суды признают срочные трудовые договоры бессрочными и восстанавливают сотрудника на работе. Критерием при принятии судами решения по подобному трудовому спору может выступать то, насколько добровольно сотрудник согласился на срочный трудовой.
Кроме того, Роструд напоминает, что при неоднократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок. Пример рассмотрения аналогичного спора в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда от 08.11.2021 № 67-КГ21-13-К8.
Как заключить срочный трудовой договор, так чтобы его не признали срочным?
• Получите от работника согласие, которое будет указывать на то, что работник осознанно и без принуждения согласился на заключение временного трудового договора;
• Укажите причину заключения срочного трудового договора, подтверждающую отсутствие возможности подписания договора на неопределенный срок;
• Укажите в договоре срок (период) его действия;
• Не допускайте неоднократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
