Все мы знаем, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель должен оплачивать предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. Эта обязанность закреплена в части 3 статьи 214 ТК РФ.
Как же быть с внешними совместителями? Должен ли работодатель возмещать им расходы на предварительный медицинский осмотр?
В этот вопрос внес ясность Роструд. Специалисты ведомства на сайте «Онлайнинспекция.рф» ответили: «Работники-совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Следовательно, если работа внешнего совместителя предполагает проведение обязательных медосмотров, работодатель должен возместить такому сотруднику расходы на предварительный медосмотр».
Напомним, согласно трудовому законодательству РФ предварительные медосмотры обязательны для работников пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений. Также до оформления трудового договора показаться врачам обязаны лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда и те, кто привлекается на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов.
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
