С 1 сентября 2022 года благодаря внесенным поправкам в Трудовой кодекс обмен кадровыми документами между работником и работодателем может осуществляться в электронном виде. Решение о том, вводить электронный кадровый документооборот или нет, принимает работодатель.
Если работодатель намерен ввести электронный кадровый документооборот, ему необходимо принять локальный нормативный акт. При наличии у работодателя выборного органа первичной профсоюзной организации такой акт принимается с учетом его мнения.
Для обмена кадровыми документами в электронном виде работодатель может использовать платформу "Работа в России" или собственную информационную систему электронного кадрового документооборота.
Важно: Если кадровый электронный документооборот будет осуществляться с использованием собственной информационной системы, работодатель обязан обеспечить взаимодействие такой системы и портала госуслуг. Правила взаимодействия информсистемы работодателя и портала госуслуг накануне были утверждены Правительством РФ (Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192).
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
