Вопросы заключения трудовых договоров, в которых работодателем и работником является одно и то же лицо, возникают достаточно часто. Только в этом году Минтруд несколько раз комментировал подобные правоотношения.
Теперь ведомство ответило на вопрос: Может ли ИП являться одновременно директором и главбухом и вправе ли ИП заключить с самим собой трудовой договор и назначить себя на должность главбуха?
Ответ был отрицательным. Минтруд объяснил такой запрет тем, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре - работником.
Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и запись о данном виде деятельности не может быть отражена в трудовой книжке.
Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.
Примечательно, что указанную позицию поддерживают и суды, например, в определении Московского горсуда от 24.06.2021 N 33-24869/2021, Алтайского краевого суда от 03.07.2019 N 33-6098/2019, Ульяновского облсуда от 13.05.2014 N 33-1502/2014, решении Ишимского горсуда Тюменской области от 28.07.2021 N 2-920/2021, АС Приморского края от 30.11.2020 N А51-8802/2020).
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
