В последние пару лет «дистанционка» стала распространенной практикой. Все больше сотрудников выбирают «работу на дому». Это удобно как для самого работника, так и для работодателя. Однако, иногда возникают вопросы такого трудоустройства.
Например, нужно ли в трудовом договоре с «удаленщиком» указывать место работы лица, ведь фактически сотрудник работает дома?
На этот вопрос ответил Минтруд. В своем письме от 07.07.2022 N 14-2/ООГ-4542 ведомство сообщает, что в соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы. Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает. Следовательно, в трудовом договоре с «удаленщиком» должно быть определено место работы.
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
