С 1 сентября 2022 года меняется порядок обращения с персональными данными. Теперь работодатели обязаны уведомлять Роскомнадзор о сборе персональных сведений в рамках трудовых отношений.
Нововведение связано с тем, что в новых правилах существенно сокращен список случаев, когда уведомление Роскомнадзора не требуется. Одним из таких исключений была обработка персональных данных по трудовому законодательству.
Когда подавать уведомление?
Согласно действующему законодательству уведомление направляется в Роскомнадзор до начала обработки персональных данных. Для работодателей, которые начали обработку персональных данных до вступления в силу новых правил, специального срока для направления уведомлений не установлено.
Важно:
● Уведомление об обработке персональных данных направляется однократно. Т.е. работодателю не нужно направлять в Роскомнадзор уведомление каждый раз при приеме нового сотрудника.
● Уведомление направляется только если обработка персональных данных будет осуществляться с применением компьютерной техники.
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
