Предусматривается возможность премировать чиновников за выполнение особо важных и сложных заданий, а также по итогам работы (за месяц, квартал, год).
При принятии решения о выплате премии по итогам работы будут учитывать определенные показатели. Речь идет о личном вкладе каждого чиновника в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, которые возложены на министерство; степени сложности выполняемых заданий и эффективности достигнутых за определенный период работы результатов; оперативности и профессионализме в решении вопросов; своевременной подготовке документов; проявленных инициативах; соблюдении служебной дисциплины и правил внутреннего служебного распорядка.
Определены основания для понижения премии по итогам работы и случаи, в которых чиновники не премируются.
Работникам, отработавшим менее календарного года, материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску корректируется с учетом фактически отработанного времени.
Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
-----
Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 31 августа 2022 г. N 1349 "О внесении изменений в приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 18 августа 2021 г. N 1295 "Об утверждении Положения об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования государственных гражданских служащих министерства труда и социального развития Краснодарского края"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
