Самозанятость — это выгодный налоговый режим для тех, кто работает сам на себя. А выгодно ли тем, кто будет работать с самозанятым? Рассмотрим все плюсы и минусы такого сотрудничества.
Плюсы:
+ отсутствие взносов в пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования;
+ самозанятому работнику не нужно платить декретные, отпускные, больничный;
+ отсутствие единицы в штате работодателя, что позволяет использовать льготный налоговый режим, который содержит ограничение по количеству персонала;
+ самозанятый сам уплачивает налоги в бюджет;
+ отсутствие отчетов в ФНС и ПФР по работе с самозанятым;
+ плата самозанятому за работу может быть учтена в расходах.
Минусы:
- необходимо знать и соблюдать ряд нюансов. Например, нельзя сотрудничать по договору ГПХ с самозанятым, который в течение 2-х последних лет работал у вас в качестве наемного сотрудника по трудовому договору;
- возможные проблемы с трудовой инспекцией или налоговой службой, поскольку указанные ведомства пристально следят за тем, чтобы работодатели не подменяли трудовые отношения отношениями по договору ГПХ с самозанятым;
- самозанятые не могут выполнять любую работу. Например, самозанятыми не могут перепродавать товары, реализовывать товары с обязательной маркировкой, работать курьерами.
В вопросе выгоды работы с самозанятым также важно знать риски. В случае если в сотрудничестве с самозанятым контролирующий орган усмотрит признаки подмены трудовых отношений, то такому «работодателю» грозит:
1. Штраф по статье 5.27 КоАП РФ;
2. Доначисления по НДФЛ и взносам на социальное страхование, а также штрафы за неуплату налогов в срок;
3. Заключение нового договора с работником — уже трудового, а не гражданско-правового характера.
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
