Правительство РФ утвердило постановление о сохранении рабочих мест за мобилизованными. В обычных условиях призыв на военную службу является основанием для прекращения трудового договора по статье 83 ТК РФ, однако, теперь «Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы» - сообщил Михаил Мишустин. Для этого будут внесены необходимые изменения в порядок регулирования трудовых отношений.
Новые правила предусматривают, что трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Указанные положения распространяются на всех работников, призванных по мобилизации с 21.09.2022.
На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
