Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ поддержало решение Минобороны о предоставлении права на отсрочку от мобилизации для сотрудников приоритетных высокотехнологичных отраслей экономики.
Напомним, ранее Министерство обороны РФ принято решение о непривлечении на военную службу в рамках частичной мобилизации граждан с высшим образованием по специальностям в сфере ИТ, связи, медиа и финансов.
Кто может получить отсрочку?
Право на отсрочку могут получить сотрудники:
- аккредитованных ИТ-компаний, задействованные в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений (программного обеспечения, программно-аппаратных комплексов) или задействованные в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры;
- операторов связи, задействованные в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования отдельных сооружений связи, средств связи и линий связи сети связи общего пользования, а также центров обработки данных;
- зарегистрированных СМИ, радиовещателей, телевещателей, включенных в перечень системообразующих, задействованные в производстве и распространении информационной продукции.
При этом обязательным условием является:
● наличие соответствующего высшего образования;
● работа полный рабочий.
Как оформить отсрочку?
Основанием для освобождения от привлечения граждан к призыву на военную службу по мобилизации будут считаться списки граждан, представляемые руководителями соответствующих организаций по установленной форме в Генеральный штаб ВС РФ.
В настоящий момент порядок действий компаний для оформления отсрочки на своих сотрудников уточняется.
Что делать если повестка уже пришла?
Пока порядок оформления отсрочки для сотрудников уточняется, Минцифры в своем телеграм-канале рассказало, что делать, если повестка уже пришла.
Памятка для ИТ-сотрудников. Если сотрудник аккредитованной ИТ-компании соответствует требованиям отсрочки, но уже получил повестку необходимо при личной явке в военкомат взять с собой для предъявления:
1. оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;
2. диплом о получении профессионального высшего образования;
3. выписку из реестра о государственной аккредитации компании-работодателя в сфере ИТ, заверенную гендиректором компании или уполномоченным им лицом;
4. справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом о том, что сотрудник задействован в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры.
Памятка для сотрудников оператора связи. Если сотрудник оператора связи соответствует требованиям отсрочки, но уже получил повестку необходимо при личной явке в военкомат взять с собой для предъявления:
1. оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;
2. диплом о получении профессионального высшего образования;
3. копию выданной работодателю лицензии об осуществлении деятельности в области оказания услуг связи, заверенную гендиректором компании или уполномоченным им лицом;
4. справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом о том, что сотрудник в организации задействован в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования отдельных сооружений связи, средств связи и линий связи сети связи общего пользования, а также центров обработки данных.
Памятка для сотрудников СМИ. Если сотрудник системообразующей организации в сфере информации и связи (включая СМИ, радиовещателей и телевещателей) соответствует требованиям отсрочки, но уже получил повестку необходимо при личной явке в военкомат взять с собой для предъявления:
1. оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;
2. диплом о получении профессионального высшего образования;
3. оригинал подтверждения Минцифры о том, что организация является системообразующей в сфере информации и связи или ее взаимозависимым лицом, являющимся учредителем и/или редакцией и/или издателем средства массовой информации и/или вещателем телеканала, радиоканала, или копию подтверждения, заверенную гендиректором или уполномоченным им лицом;
4. справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом о том, что сотрудник задействован в обеспечении производства и распространения информационной продукции;
5. копию выписки из реестра зарегистрированных СМИ, заверенную гендиректором или уполномоченным им лицом, о регистрации СМИ, в обеспечении производства и/или распространения которого участвует сотрудник.
