Разъяснен порядок сохранения рабочих мест для мобилизованных с 21.09.2022 г. граждан.
Запрещено увольнять мобилизованного сотрудника. Трудовой договор между работником и работодателем приостанавливается на время службы.
Для этого работнику необходимо предоставить повестку из военкомата либо ее копию, если он уже призван. Дистанционным работникам разрешено направить скан повестки.
Работодатель должен приостановить трудовой договор мобилизованного сотрудника, даже если он находится на испытательном сроке. Также должен быть приостановлен срочный трудовой договор. Для этого работодателю необходимо издать приказ, а затем выплатить все причитающиеся сотруднику на данный момент суммы денежных средств.
Если работником получена повестка и он затем был уволен, то издается приказ об отмене приказа об увольнении. Сведения об этом в обязательном порядке должны быть направлены в ПФР. Делается запись об отмене приказа об увольнении в трудовой книжке. Затем издается приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки. На время приостановки трудового договора работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры.
Работники, призванные по мобилизации, могут вернуться на свои рабочие места на прежних условиях.
-----
ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ ОТ 27 СЕНТЯБРЯ 2022 Г. N 14-6/10/В-13042 "В ОБЩЕРОССИЙСКИЙ СОЮЗ "ФЕДЕРАЦИЯ НЕЗАВИСИМЫХ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ" И В ОБЩЕРОССИЙСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ "РОССИЙСКИЙ СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
