На практике случается так, что место работы значительно удалено от военкомата, в который следует явиться мобилизованному сотруднику. Встает вопрос, кто будет оплачивать такую явку?
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (пункт 1 статьи 6), а также Правила компенсации расходов, утвержденные постановлением Правительства от 01.12.2004 № 704 (подпункт 5 пункта 2), предписывают работодателю выплатить мобилизованному сотруднику не только средний заработок по месту постоянной работы, но и возместить ему расходы, связанные с наймом жилья и оплатой проезда от места жительства, работы и обратно, а также командировочные расходы.
Получается, что все транспортные и жилищные расходы лягут на плечи работодателя? Не совсем так: после осуществления выплат сотруднику организация может возместить понесенные расходы в военном комиссариате по месту нахождения компании. Это право закреплено в пунктах 4,5 Правил компенсации расходов (Постановление Правительства от 01.12.2004 № 704).
Для компенсации затрат организации необходимо направить в военный комиссариат заявление на официальном бланке за подписью руководителя (заместителя руководителя), скрепленное основной печатью организации (при наличии печати). К заявлению прилагаются заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих указанные расходы.
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
