Получены следующие разъяснения: уволить мобилизованного сотрудника нельзя, рабочее место за ним должно быть сохранено; трудовой договор приостанавливается на время службы (работник должен представить работодателю копию повестки из военкомата); мобилизованному работнику, находящемуся на испытательном сроке, работодателем также приостанавливается трудовой договор; всем мобилизованным работникам предоставляется право вернуться на работу на прежних условиях; период приостановки трудового договора при мобилизации включается в трудовой стаж работника; за период, в который сотрудник проходит службы, страховые взносы за него не уплачиваются; сведения о приостановлении трудового договора обязательно должны подаваться в ПФР; работодатель должен в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года - в форме СЗВ-стаж.
-----
ИНФОРМАЦИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ ОТ 29 СЕНТЯБРЯ 2022 Г. "ВСЕ О ТРУДОВЫХ ПРАВАХ МОБИЛИЗОВАННЫХ ГРАЖДАН"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
