Минтруд разъяснил:
● уволить мобилизованного сотрудника нельзя, рабочее место за ним должно быть сохранено;
● трудовой договор приостанавливается на время службы (работник должен представить работодателю копию повестки из военкомата);
● мобилизованному работнику, находящемуся на испытательном сроке, работодателем также приостанавливается трудовой договор;
● всем мобилизованным работникам предоставляется право вернуться на работу на прежних условиях;
● период приостановки трудового договора при мобилизации включается в трудовой стаж работника;
● за период, в который сотрудник проходит службы, страховые взносы за него не уплачиваются;
● сведения о приостановлении трудового договора обязательно должны подаваться в ПФР;
● работодатель должен в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года - в форме СЗВ-стаж.
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
