Такая спешка связана с утверждением новых кодов СЗВ-ТД. Они начнут действовать с 8 ноября 2022 года. Итак, обо всем по порядку.
7 октября были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, которые обязывают работодателей сохранить за мобилизованными рабочие места. Кроме того, в этот день вступили в силу поправки в Закон о персонифицированном учете, требующие от работодателя представления в ПФР СЗВ-ТД в случае приостановления или возобновления трудового договора с призванным на военную службу по мобилизации в срок не позднее рабочего дня.
Однако, до принятия новых кодов работодатели не могли направить требуемые сведения в Пенсионный фонд. Об этом информировал и сам ПФР:
«Возможность представить отчетность по форме СЗВ-ТД, которая содержит сведения о кадровых мероприятиях приостановление (возобновление), в электронном виде появится после регистрации постановления Правления ПФР о внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» в Минюсте России».
Кроме того, на официальном сайте ведомства пообещали пока не штрафовать за такие нарушения:
«Важно! Если дата приостановления договора приходится до даты регистрации постановления Правления ПФР в Минюсте России, то штрафные санкции, предусмотренные статьей 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, не применяются».
Но только до тех пор, пока не будут приняты новые коды. После регистрации постановления Правления ПФР в Минюсте России работодателям необходимо в кратчайший срок предоставить форму СЗВ-ТД по кадровым мероприятиям: приостановление (возобновление).
На сегодняшний день новые коды утвердили, они начнут действовать с 8 ноября 2022 года. (Постановление Правления Пенсионного фонда России от 13 октября 2022 г. N 217п "О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. N 730п" Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 октября 2022 г.)
Новые коды в СЗВ-ТД
«ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» - применяется при приостановлении действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со статьей 351 Трудового кодекса Российской Федерации
«ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» - применяется при возобновлении действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351 Трудового кодекса Российской Федерации
