Как индексировать зарплату, чтобы не попасть на штрафы и компенсации

Ежегодное повышение зарплаты непременная обязанность работодателя. Индексация оплаты труда предусмотрена Трудовым кодексом РФ (статья 134). При этом коммерческие организации (ИП) самостоятельно устанавливают порядок такой индексации.

В каком размере индексировать зарплату?

Зарплату лучше индексировать на размер инфляции. И хоть законодательно обязанность руководствоваться величиной инфляции не установлена, проверяющие часто связывают такую необходимость с положениями статьи 134 ТК РФ, поскольку из её формулировки следует, что рост потребительских цен на товары и услуги является основанием (причиной) проведения индексации заработной платы работников.

Однако, у повышения оплаты труда в размере меньшем, чем размер инфляции, тоже есть свои сторонники, позицию которых разделяет Ленинградский областной суд (Апелляционное определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 22 июня 2016 г. по делу N 33-3685/2016).

Несмотря на споры по поводу размера индексации, суды сходятся во мнении, что порядок ее проведения должен быть документально закреплен работодателем.

Важно! Если фактически оплата труда ежегодно повышалась, но такое повышение не было отражено в локальном акте как индексация, такой рост зарплаты не признают соблюдением требований статьи 134 ТК РФ (определение Тюменского областного суда от 09.12.2019 № 33-6899/2019).