Верховный суд запретил директорам выплачивать себе премии

Верховный суд рассмотрел резонансное дело о выплате директором себе многомиллионных премий и посчитал такую щедрость неправомерной.

Почему директор может премировать работников, а себе премию назначить не может?

Всё дело в том, что директор компании получает свои полномочия от учредителей для удовлетворения общих интересов общества, а не своих личных, следовательно, назначение себе премий идет в разрез указанным целям.

Верховный суд России также отметил: «Из фидуциарной природы отношений между единоличным исполнительным органом общества и нанявшим его участниками общества, не вытекает право генерального директора самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников, определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр».

Кто может назначить премию директору?

Решение такого рода вопросов находится в компетенции общего собрания участников общества, либо в отдельных случаях - может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (пункты 1 и 4 статьи 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, статья 275 Трудового кодекса)- указал ВС РФ в определении от 16.12.2022 № 305-ЭС22-11727.

Однако, директор все же может получать премии разово согласовав с учредителями, и указав в трудовом договоре показатели, при достижении которых он вправе получить премию. Также порядок премирования директора можно описать в Положении о премировании компании.