Каждый работодатель независимо от того крупная ли это компания, мелкий бизнес или индивидуальный предприниматель обязаны отчитываться в органы службы занятости.
Если работодатель проигнорирует такую обязанность, ему грозит штраф по статье 19.7 КоАП РФ в размере:
• на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей
• на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 рублей
С каждым годом количество отчетов растет, у каждого из них свои сроки и форма предоставления. Так, в конце прошлого года Минтруд утвердил три новые формы отчетности: отчеты о введении режима простоя, об организации дистанционной работы и об отпусках без сохранения зарплаты – это новые формы отчетов.
Как не запутаться и подать всё вовремя? Для этого мы собрали информацию обо всех отчетах и сведениях, которые нужно предоставлять в Центр занятости в 2023 году.
1. отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности (штата) работников и возможном расторжении трудовых договоров (сдается за 2 месяца; о возможных массовых увольнениях сообщается за 3 месяца; ИП - за 2 недели);
2. отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (сдается в течение 3 рабочих дней);
3. отчет о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) (сдается за 2 месяца);
4. информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (подается ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным);
5. информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (подается ежемесячно, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, в регионах могут быть установлены свои дата отчетности);
6. информация о наличии свободных мест и вакантных должностей (подается ежемесячно);
7. уведомление о приеме на работу соискателя, направленного сайтом «Работа в России» (в пятидневный срок);
8. отчет о введении режима простоя (о приостановке производства) (сдается в течение 3 рабочих дней);
9. отчет об организации дистанционной (удаленной) работы (сроки сдачи не установлены);
10. отчет об отпусках без сохранения заработной платы (сроки сдачи не установлены).
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
