Несмотря на то, что любой договор представляет собой соглашение сторон и его участники добровольно согласовывают те или иные условия, трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства.
Вопросами соблюдения прав работников занимается Роструд. Так, накануне ведомство, отвечая на вопрос: «Может ли оклад быть меньше, чем предусмотрено штатным расписанием?» - указало, что размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании.
Поэтому указывая в трудовом договоре размер оклада, не забудьте свериться со штатным расписанием.
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
