Последнее время вопросам охраны труда уделяется большое внимание. В огромном потоке информации: инструкций, правил, рекомендаций не сложно запутаться. На помощь приходят специалисты Роструда. На сайте «Онлайнинспекция.рф» ведомство отвечает на вопросы работодателей.
Очередной вопрос коснулся средств индивидуальной защиты (СИЗ). Пользователи спросили: «По условиям работы сотруднику положены средства индивидуальной защиты. Обязан ли работодатель указать их наименование и количество в трудовом договоре с работником?»
Роструд сославшись на статью 57 ТК РФ, в которой приведен перечень информации, подлежащей обязательному включению в трудовой договор, ответил, что информацию о СИЗ можно не включать в трудовой договор, поскольку её нет в обязательной перечне.
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
