В администрации и ее структурных подразделениях не реже 1 раза в год проводится анализ потребности в кадровом резерве и производится расчет необходимого количества и список должностей муниципальной службы, а также необходимой численности лиц, состоящих в кадровом резерве.
Кадровый резерв формирует представитель нанимателя, который состоит из граждан, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы (по результатам конкурсного отбора на включение в кадровый резерв; на замещение вакантной должности муниципальной службы при согласии указанных граждан); муниципальных служащих, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста (по результатам конкурса на включение в кадровый резерв; на замещение вакантной должности муниципальной службы при согласии указанных муниципальных служащих; на основании рекомендации аттестационной комиссии аппарата администрации (структурного подразделения) о включении муниципального служащего администрации или структурного подразделения в кадровый резерв по итогам проведенной аттестации при согласии указанных муниципальных служащих).
Кандидаты состоят в кадровом резерве не более 3 лет.
-----
Постановление администрации Карачаевского городского округа Карачаево-Черкесской Республики от 12 мая 2023 г. N 338 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Карачаевского городского округа, в управлениях и отделах Администрации Карачаевского городского округа, имеющих статус юридического лица"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
