В Трудовой кодекс РФ внесены корректировки для реализации позиции КС, которым запрещено вузам оформлять краткосрочные трудовые договоры со своими постоянно работающими преподавателями.
Трудовой договор с педагогом профессорско-преподавательского состава может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок, который равен сроку избрания по конкурсу. А срок избрания по конкурсу может быть неопределенным либо определенным - от 3 до 5 лет. На год разрешено заключать срочный трудовой договор лишь для выполнения определенной работы, которая носит заведомо срочный (временный) характер.
Отдельные поправки затронули призванных на военную службу по мобилизации или заключивших контракт работников. Работодателю предоставляется право в период приостановления действия трудового договора выплачивать работнику материальную помощь. Если отсутствуют основания для прекращения срочного трудового договора, то его разрешено возобновить на период, который равен остатку срока на день приостановления.
Документ вступает в силу со дня его официального опубликования.
-----
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 4 АВГУСТА 2023 Г. N 471-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬИ 332 И 351.7 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
