Данная система предполагает ее применение в исполнительных органах государственной власти региона, Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) в виде премий за достижение показателей эффективности профессиональной служебной деятельности.
Для установления премий учитываются следующие показатели:
1. Удовлетворенность внутренних клиентов осуществляется с помощью кросс-оценки сотрудниками для ведущих, старших и младших групп должностей.
2. Персональный коэффициент, включая практическое внедрение результатов проекта реинжиниринга процессов, также учитывается.
3. Координация межведомственной работы является одним из факторов для определения размера премии.
4. Качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, включая работу большого объема, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работу, требующую повышенного внимания и др., также учитывается при назначении премии.
5. Количество управляемых структур, то есть структурных подразделений и подведомственных учреждений, принимается во внимание для высших и главных групп должностей.
6. Активное участие в органах управления, таких как советы директоров, комитеты, ревизионные комиссии акционерных обществ, в которых Республика Саха (Якутия) имеет долю, а также координация деятельности подведомственных учреждений, участие в работе координационных и совещательных органов также учитывается.
Указ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
-----
Указ Главы Республики Саха (Якутия) от 7 июля 2023 г. N 2926 "О дополнительной материальной мотивации государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия)"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
