Приведены рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на текущий год.
Размер зарплаты должен учитывать квалификацию, сложность работы, количество и качество затраченного труда. Ее предельный размер не должен ограничиваться. Реальные размеры зарплат должны повышаться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
В перечень обязательных норм и условий оплаты труда относятся также МРОТ, районные коэффициенты и надбавки “за вредность”. Нормы могут пересматриваться по мере внедрения новых технологий и проведения мероприятий по обеспечению роста эффективности труда. О введении новых норм работники должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца.
На рассмотрение представлены вопросы об оплате труда руководителей, их заместителей и главбухов. Переданы рекомендации по формированию фондов оплаты труда. Установлены особенности систем оплаты труда работников определенных сфер. К таким сферам относятся: образование, здравоохранение, ЖКХ, культура, ветеринария, лесное хозяйство, физкультура и спорт.
-----
ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА 2024 ГОД (УТВ. РЕШЕНИЕМ РОССИЙСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОТ 22 ДЕКАБРЯ 2023 Г., ПРОТОКОЛ N 11)
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
