Теперь система оплаты труда работников казенных учреждений включает в себя оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты. Размеры окладов определяются на основе квалификации и уровня ответственности работников. Компенсационные выплаты предоставляются за работу в особых условиях или за выполнение дополнительных обязанностей. Стимулирующие выплаты направлены на поощрение работников за эффективную работу и достижение высоких результатов.
Условия оплаты труда работников указываются в трудовом договоре, где также определяются показатели и критерии оценки эффективности их деятельности. Заработная плата рассчитывается на основе квалификации работников и их соответствия определенным профессиональным квалификационным группам.
Размер месячной заработной платы работника, полностью выполнившего норму рабочего времени и нормы труда, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
На МРОТ начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в особых климатических условиях Хабаровского края.
В Положении определены условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров казенных учреждений.
Предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда (ФОТ) учреждений не должна превышать 40%. Положение является обязательным для казенных учреждений.
Приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г.
-----
Приказ Администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края от 30 августа 2024 г. N 1-нп "Об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Правительству Хабаровского края, и о признании утратившими силу отдельных приказов заместителя Председателя Правительства Хабаровского края руководителя аппарата Губернатора и Правительства края, первого заместителя Председателя Правительства Хабаровского края руководителя аппарата Губернатора и Правительства края"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
