Скорректировано трудовое законодательство внесением поправок, обязывающих работодателей выплачивать денежные компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников.
Закреплено, что отгул по желанию работника может быть использован в течение 12 месяцев со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску за тот же период. Если увольняется сотрудник, который не использовал такой день отдыха, то должна быть выплачена разница между положенной ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактической оплатой работы в этот день. Данная мера действует в отношении всех отгулов за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, которые не были использованы в период трудовой деятельности у работодателя.
Документ вступает в силу с 01.03.2025 г.
-----
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 30 СЕНТЯБРЯ 2024 Г. N 339-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 153 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
