Согласно новым положениям, работодатели, осуществляющие деятельность в регионе и имеющие численность работников более 35 человек, обязаны резервировать 3% рабочих мест для приема на работу инвалидов. Данное требование распространяется на организации, включая их филиалы и представительства, расположенные в области, независимо от их происхождения.
При этом общественные объединения инвалидов освобождены от обязанности квотирования рабочих мест.
Правила определения среднесписочной численности работников для целей квотирования также были скорректированы. Теперь в этот показатель не включаются работники филиалов и представительств, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также сотрудники, чьи условия труда по результатам специальной оценки признаны вредными или опасными. Среднесписочная численность рассчитывается за предыдущий квартал.
Кроме того, в документе прописаны условия, при которых квота по трудоустройству инвалидов считается выполненной работодателем.
Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
-----
Областной закон Ростовской области от 30 сентября 2024 г. N 173-ЗС "О внесении изменений в Областной закон "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
