Минимальная заработная плата работника, работающего на территории Республики Коми и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера МРОТ, который установлен на всей территории РФ, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии, что работником полностью отработана установленная на основании российского законодательства месячная норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Минимальная заработная плата не включает оплату труда работников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; повышенную оплату сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время.
Установлено, что минимальную заработную плату обеспечивают организации, финансируемые из республиканского бюджета Республики Коми, за счет бюджетных средств Коми, внебюджетных средств, а также средств, которые получены от предпринимательской и другой деятельности, приносящей доход; организации, финансируемые из местных бюджетов, за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, которые получены от предпринимательской и другой деятельности, приносящей доход; другие работодатели за счет собственных денежных средств.
Соглашение вступает в силу с 2 октября 2024 года, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 года, и действует по 31 декабря 2026 года.
-----
Соглашение Правительства Республики Коми, Федерации профсоюзов Республики Коми, Союза промышленников, предпринимателей и работодателей Республики Коми от 2 октября 2024 г. "Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми на 2025 - 2026 годы"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
