Наставничество теперь официально считается трудовой функцией, поэтому в трудовом договоре или дополнительном соглашении необходимо прописывать содержание, сроки и форму выполнения обязанностей наставника. Также установлен порядок определения размера выплат и условий оплаты за эту работу.
Наставник имеет право досрочно отказаться от выполнения этих обязанностей, а работодатель, в свою очередь, может отменить поручение о наставничестве, уведомив об этом работника не менее чем за три рабочих дня. Эти меры направлены на четкое регулирование и обеспечение прав работников, выполняющих наставнические функции.
Закон вступает в силу с 1 марта 2025 г.
-----
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 9 НОЯБРЯ 2024 Г. N 381-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
