1. Срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений запрещены
• Введен запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями отдельных структурных подразделений организации.
• С руководителями организаций допускается заключение срочного трудового договора только по соглашению сторон или трудового договора на неопределенный срок.
• Эти изменения устраняют правовую неопределенность, выявленную Конституционным судом РФ (постановление от 19 декабря 2023 г. N 59-П).
2. Особенности регулирования трудовых отношений в чрезвычайных ситуациях
• В случае катастроф, производственных аварий, пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемий и других исключительных ситуаций, угрожающих жизни или условиям жизнедеятельности населения, Правительство РФ может устанавливать особые правила регулирования трудовых отношений.
• Среди таких мер предусмотрен временный перевод работников от одного работодателя к другому. Срок такого перевода может достигать одного года с возможностью продления.
3. Снятие ограничения по продолжительности рабочего времени при совместительстве
• В исключительных ситуациях, определяемых Правительством РФ, снимается ограничение на продолжительность рабочего времени для работников, трудящихся по совместительству.
• Эти меры направлены на обеспечение устойчивого функционирования экономики и оперативное реагирование на форс-мажорные обстоятельства.
Изменения направлены на повышение гибкости трудового законодательства и защиту прав работников в условиях чрезвычайных ситуаций.
Закон вступает в силу со дня опубликования. Отдельные изменения - с 1 января 2025 г.
Заключенные ранее с руководителями структурных подразделений трудовые договоры при наличии оснований должны быть приведены в соответствие с изменениями до 1 марта 2025 г.
-----
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 13 ДЕКАБРЯ 2024 Г. N 470-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
