Как оформить прекращение совмещения должностей по инициативе работодателя?

Прекращение совмещения должностей по инициативе работодателя оформляется путем издания приказа об отмене совмещения, с уведомлением работника не позднее чем за три рабочих дня.

Обоснование:
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, соглашение о совмещении должностей может быть расторгнуто в любое время по инициативе любой из сторон. Работник имеет право досрочно отказаться от совмещения, а работодатель — отменить его. Для отмены совмещения работодателю необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. После этого соглашение о совмещении считается расторгнутым.

Чтобы оформить отмену совмещения, работодатель должен издать приказ о прекращении совмещения должностей с указанием конкретной даты. Унифицированной формы приказа нет, он составляется в свободной форме. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись (например, указав «ознакомлен», дату и подпись). Важно, чтобы между датой ознакомления и датой отмены совмещения прошло не менее трех рабочих дней.

После отмены совмещения сотрудник теряет право на доплату за выполнение дополнительных обязанностей, и отдельное оформление отмены доплаты не требуется.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".