Порядок перевода с работы по совместительству на основное место: разъяснения Роструда

Роструд предоставил разъяснения о правилах изменения статуса работы с совместительства на основное место работы.

Автоматическая трансформация невозможна

Трудовой договор по совместительству не преобразуется автоматически в договор на основное место работы при увольнении с основного места. Для этого необходимы дополнительные действия.

Основные варианты перевода:

1. Заключение дополнительного соглашения
• Исключается условие о совместительстве.
• Устанавливаются новые условия работы: режим, оплата труда, другие параметры, характерные для основного места работы.
2. Оформление записей в трудовой книжке
• Если запись о совместительстве не была внесена:
• После заголовка об увольнении с основного места работы вносится запись о наименовании организации.
• Указывается дата начала работы у работодателя, ссылка на приказ, а также период работы в качестве совместителя.
• Если запись о совместительстве внесена:
• После записи об увольнении с основного места добавляется информация о том, что работа стала основной.
3. Заключение нового трудового договора
• Договор о совместительстве расторгается по инициативе работника или соглашению сторон.
• Заключается новый трудовой договор на условиях основного места работы.

Аналогичные рекомендации были даны Рострудом в письме от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Вывод:

Перевод с работы по совместительству на основное место требует соблюдения формальностей, включая изменение условий трудового договора и корректное внесение записей в трудовую книжку. Выбор способа зависит от конкретных обстоятельств и договоренности сторон.

-----

Письмо Роструда от 30 октября 2024 г. N ПГ/21099-6-1