Сохраняются ли стимулирующие выплаты заместителю директора школы за качество выполняемых работ, если он уволился, а потом снова был принят на работу?

Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ может быть установлена в прежнем размере (до увольнения) только в том случае, если это предусмотрено действующим положением об оплате труда учреждения, а также если в трудовом договоре или локальном нормативном акте указано, что выплаты могут сохраняться с учетом ранее отработанных периодов по предыдущим трудовым договорам.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 135), заработная плата (в том числе стимулирующие выплаты) устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Если в положении или других локальных актах учреждения установлены условия для сохранения таких выплат после увольнения и повторного принятия на работу, тогда стимулирующие выплаты могут быть установлены в прежнем размере.

В случае, если таких условий нет, и повторное трудоустройство не предполагает учета предыдущего стажа для таких выплат, тогда их размер может быть пересмотрен в зависимости от действующих условий на момент нового трудового договора.

Таким образом, важным фактором является наличие соответствующих положений в локальных актах образовательного учреждения, регулирующих порядок начисления и сохранения стимулирующих выплат.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».