Считается ли работа воспитателя, выполняемая после смены, сверхурочной и как она должна оплачиваться?

Да, работа воспитателя после окончания его смены считается сверхурочной, если она выполняется по инициативе работодателя и превышает установленную норму рабочего времени (36 часов в неделю). Такая работа должна быть оплачена в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ.

Обоснование:
1. Норма рабочего времени воспитателей:
Согласно ст. 333 ТК РФ и п. 2.7 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601, для воспитателей установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
2. Сверхурочная работа:
В соответствии с частью первой ст. 99 ТК РФ, сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной нормы рабочего времени. В случае воспитателей, сверхурочной будет считаться работа, выполняемая сверх нормы в 36 часов в неделю.
3. Режим рабочего времени в дошкольных учреждениях:
Как указано в п. 8.2 Приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 N 536, переработка воспитателей, связанная с заменой отсутствующих работников, является сверхурочной работой, если она осуществляется за пределами установленного графика.
4. Оплата сверхурочной работы:
В соответствии со ст. 152 ТК РФ:
- Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в размере не менее 1,5-кратного размера заработной платы.
- Последующие часы оплачиваются в размере не менее двойного размера.
Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами, но они не должны ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ.

Таким образом, работа воспитателя после завершения его смены является сверхурочной и должна быть оплачена в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».