Минтруд России пояснил, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 185.1), работник имеет право на освобождение от работы на один день для прохождения диспансеризации раз в три года. Однако, специальные гарантии и льготы, связанные с прохождением постковидной диспансеризации, в настоящее время Трудовым кодексом не предусмотрены.
В ответ на вопрос о необходимости оплаты дня, когда работник проходит постковидную диспансеризацию в 2024 году, Минтруд подчеркнул, что такие дополнительные гарантии для работников, проходящих диспансеризацию после перенесенного COVID-19, отсутствуют. Следовательно, работодатель не обязан оплачивать день, который работник использует для этой процедуры, если в предыдущем году он уже использовал день для прохождения обычной диспансеризации.
-----
Письмо Минтруда России от 16 октября 2024 г. N 14-6/ООГ-6025
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
