Нужно ли доплачивать до МРОТ, если работник находился на больничном?

Доплата до МРОТ необходима, если заработная плата работника за отработанное время оказалась ниже минимального размера оплаты труда, рассчитанного пропорционально отработанным дням. Пособие по временной нетрудоспособности не учитывается при сравнении с МРОТ.

ОБОСНОВАНИЕ: Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.

На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает пособие в соответствии с федеральными законами. Пособие по временной нетрудоспособности и средний заработок не являются частью заработной платы, поэтому не учитываются при сравнении с МРОТ.

Если работник отработал только часть месяца (из-за больничного, отпуска и т.п.) и его заработная плата оказалась ниже пропорциональной части МРОТ, работодатель обязан произвести доплату.

Пример: С 1 января 2025 года МРОТ установлен в размере 22 440 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").
В феврале 2025 года при норме рабочего времени 20 дней сотрудник отработал 15 дней, а оставшееся время находился на больничном. Начисленная заработная плата составила 14 000 рублей.
1. Рассчитаем часть МРОТ, пропорциональную отработанным дням: 22 440 / 20 * 15 = 16 830 рублей.
2. Сравним с начисленной заработной платой: 14 000 < 16 830, следовательно, необходимо доплатить: 16 830 - 14 000 = 2 830 рублей.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".