Каким образом компенсируется работа учителя в выходной день при проведении школьного мероприятия?

Учителю, работавшему в выходной день, может быть предоставлен один день отдыха (отгул) либо произведена оплата в повышенном размере.

ОБОСНОВАНИЕ: Согласно части первой ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Часть третья ст. 153 ТК РФ уточняет, что повышенная оплата производится за фактически отработанные в выходной день часы. Если работа длилась не полный день, то двойная оплата полагается только за фактически отработанное время.

Частью четвертой ст. 153 ТК РФ установлено, что по желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а отгул дополнительной оплате не подлежит.

Важно отметить, что законодательство не предусматривает зависимости между продолжительностью работы в выходной день и продолжительностью предоставленного отгула. Это подтверждают разъяснения Роструда (письма от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ). Таким образом, работнику, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, полагается полный день отдыха.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".