Можно ли уволить работника по собственному желанию, если он находится на больничном?

Да, работник вправе уволиться по собственному желанию, находясь на больничном.

ОБОСНОВАНИЕ: Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, уведомив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен законом).

В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не допускается. Однако данный запрет не распространяется на случаи увольнения по инициативе самого работника.

Таким образом, если день увольнения приходится на период нахождения работника на больничном, трудовой договор должен быть расторгнут в этот день. При этом отсутствие возможности подписания приказа или получения трудовой книжки не влияет на факт увольнения.

Если работник не может ознакомиться с приказом и получить трудовую книжку, работодатель должен:
1. Сделать отметку в приказе о невозможности доведения его до сведения работника.
2. Направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи документов.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».