Обновлены правила предоставления дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем

В федеральных госучреждениях вводятся новые нормы ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для сотрудников с ненормированным рабочим днем, заменяющие положения 2002 года.

Теперь перечень должностей, имеющих право на такой отпуск, будет определяться коллективным договором, внутренними правилами трудового распорядка или другими локальными актами. В него включат работников, периодически выполняющих свои обязанности сверх установленного рабочего времени по распоряжению работодателя.

Работодатель будет вести учет фактически отработанного времени в условиях ненормированного рабочего дня. Дополнительный отпуск суммируется с основным и другими видами оплачиваемых отпусков, его минимальная продолжительность составляет 3 календарных дня. Финансирование осуществляется в рамках фонда оплаты труда.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 г.

-----

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 10 ФЕВРАЛЯ 2025 Г. N 128 "О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ"