На основании каких нормативно-правовых актов в школе устанавливается 6-дневная рабочая неделя? Если установить 5-дневную рабочую неделю для педагогических работников, повлияет ли это на продолжительность отпуска?

Шестидневная рабочая неделя в школе устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые разрабатываются на основании трудового законодательства. Для педагогических работников продолжительность рабочего времени не превышает 36 часов в неделю. Изменение режима на пятидневную рабочую неделю не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

ОБОСНОВАНИЕ: Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная, шестидневная или по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания рабочего дня, а также выходные дни. Эти условия закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективных договорах и трудовых договорах работников.

В соответствии с частью первой статьи 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. При шестидневной рабочей неделе предусмотрен один выходной, при пятидневной - два. Воскресенье является общим выходным днем (часть вторая ст. 111 ТК РФ).

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 92, ст. 333 ТК РФ). Конкретные нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, а также особенности распределения нагрузки определены приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601.

Важно учитывать, что при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в предвыходной день не может превышать пяти часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогических работников не зависит от режима рабочей недели (пятидневной или шестидневной).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".