Уважаемые коллеги! Обращаем ваше внимание на одно из изменений трудового законодательства, вступившее в силу с 1 января 2025 года.

В декабре 2024 года был принят Федеральный закон от 13 декабря 2024 г. № 470-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", которым статья 252 ТК РФ была дополнена новой частью (третьей):

«В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников, Правительство Российской Федерации вправе устанавливать с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая временный перевод работников от одного работодателя к другому работодателю), срок действия которых составляет не более одного года с возможностью ежегодного продления этого срока (при необходимости)».

Таким образом, в определенных чрезвычайных ситуациях Правительство РФ получило право временно устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений. Эти меры принимаются с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и могут действовать до одного года с возможностью ежегодного продления.

Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему "СоветникПРОФ" или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).