Нужно ли вносить изменения в положение об оплате труда, если работодатель хочет предусмотреть повышенное выходное пособие при сокращении сотрудников, либо достаточно внести изменения в коллективный (трудовой) договор?

Работодатель может предусмотреть повышенное выходное пособие, как в трудовом договоре, так и в коллективном договоре. Изменения в положение об оплате труда в этом случае не обязательны, если повышение касается всех сотрудников, но если условия коллективного договора противоречат положениям локальных актов, такие изменения могут потребоваться.

ОБОСНОВАНИЕ:
В соответствии с частью восьмой ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи (согласно которой работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением штата, вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка), за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, законодательством предусмотрен альтернативный вариант установления повышенных размеров выходных пособий: посредством включения данного условия в трудовой договор или в коллективный договор.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (часть третья ст. 43 ТК РФ). Поэтому когда выплата выходного пособия предусмотрена коллективным договором, работодатель обязан произвести такую выплату независимо от того, договаривался он об этом с конкретным работником или нет.
Если же в коллективном договоре отсутствует условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но работник и работодатель согласовали такое условие, его необходимо зафиксировать в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему).

Законодатель не обязывает работодателя вносить изменения в иные локальные правовые акты в связи с установлением повышенных размеров выходных пособий. Вместе с тем, если выходное пособие повышается всем работникам, то работодатель вправе отразить данное условие в Положении об оплате труда. А в случае, если в Положении об оплате труда уже есть нормы о выплате выходного пособия, которые вступят в противоречие с коллективным договором, то во избежание нормативных коллизий, противоречий между локальными правовыми актами, работодателю необходимо внести изменения в данный локальный правовой акт.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».