Уважаемые коллеги! Обращаем ваше внимание на одно из значимых изменений трудового законодательства, вступающее в силу с 1 марта 2025 года.

В сентябре 2024 года был принят Федеральный закон от 30 сентября 2024 г. № 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации", который дополнил статью 153 ТК РФ новыми частями (пятой и шестой). Согласно этим изменениям:

 «День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя».

________________

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации с 1 марта 2025 года закреплены следующие положения:

·       Срок, в течение которого работник может воспользоваться днем отдыха (отгулом) за работу в выходной или нерабочий праздничный день, составляет один год со дня такой работы. Работник также имеет право присоединить этот день отдыха к своему отпуску, предоставляемому в указанный период.

·       При увольнении работника, не использовавшего дни отдыха (отгулы), работодатель обязан выплатить разницу между оплатой работы в выходные или нерабочие праздничные дни и фактически произведенной оплатой за эти дни.

Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему "СоветникПРОФ" или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).