Изменения в ст. 153 ТК РФ об оплате неиспользованных отгулов при увольнении

Согласно новым частям статьи 153 Трудового кодекса РФ, вводится обязательная компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении.

 Основные положения:

1. Компенсация при увольнении:
• Работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха, предоставляемые за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
• Размер выплаты определяется как разница между:
• оплатой за работу в выходной или праздничный день (по частям 1–3 ст. 153 ТК РФ);
• и фактически произведенной оплатой.
2. Использование дней отдыха:
• Работник может по своему желанию:
• использовать день отдыха в течение 1 года с момента работы в выходной/праздничный день;
• либо присоединить этот день отдыха к отпуску, предоставляемому в течение этого периода.

 Причина изменений:
Изменения внесены во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П.
Суд подчеркнул:

• При увольнении работодатель обязан компенсировать неиспользованные дни отдыха по повышенной ставке.
• Предыдущий выбор работником других дней отдыха вместо выплаты не является основанием для отказа в денежной компенсации.

 Итог:
С 1 марта 2025 года работодатели должны будут обязательно компенсировать сотрудникам все неиспользованные отгулы при увольнении, обеспечивая справедливую оплату труда за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни.

-----

Федеральный закон от 30 сентября 2024 г. N 339-ФЗ