Ответ и обоснование:
Стимулирующие выплаты (доплаты за качество, интенсивность труда, премии и иные поощрительные выплаты) являются частью заработной платы и включаются в состав выплат, образующих МРОТ. Однако некоторые виды выплат не учитываются при сравнении зарплаты с минимальным размером оплаты труда.
ОБОСНОВАНИЕ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, в состав заработной платы входят:
• вознаграждение за труд, зависящее от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
• компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
• стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Однако Конституционный Суд РФ в ряде постановлений разъяснил, что не включаются в состав выплат, образующих МРОТ:
● Районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые за работу в особых климатических условиях (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П);
● Повышенная оплата за сверхурочную работу, ночные смены, выходные и праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П);
● Доплата за совмещение профессий (должностей) (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П);
● Доплаты за дополнительную работу педагогов (классное руководство, проверка письменных работ и пр.) (Постановление КС РФ от 23.09.2024 № 40-П).
Таким образом, зарплата работника должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Судебная практика:
Суды общей юрисдикции придерживаются мнения, что стимулирующие выплаты, если они предусмотрены системой оплаты труда, учитываются при сравнении зарплаты с МРОТ (определения Третьего КСОЮ от 22.07.2024 № 8Г-15131/2024, Четвертого КСОЮ от 16.05.2024 № 8Г-12268/2024, Пятого КСОЮ от 23.05.2024 № 8Г-3004/2024 и др.).
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».
