Можно ли удержать премию, которая была выплачена в январе, если в январе было применено дисциплинарное взыскание?

Премия, выплаченная в январе, не может быть удержана у работника в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания в том же месяце, если премия была начислена за предыдущий период. Удержание возможно только в отношении премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

ОБОСНОВАНИЕ:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев (часть четвертая ст. 137 ТК РФ):
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Обращаем внимание, что факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".