Ответ и обоснование:
При направлении в служебную командировку сотрудника, работающего, в том числе на условиях внутреннего совместительства средний заработок сохраняется и рассчитывается только по той должности, по которой он направлен в командировку, по второй должности (совместительству) может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, либо оформлено отсутствие по уважительной причине.
Обоснование:
Нормативными правовыми актами не урегулирован вопрос оформления периода времени, когда работник направляется в командировку только по одному месту работы (либо по основному месту работы, либо по совместительству). На практике по другому месту работы оформляется отпуск без сохранения заработной платы, либо, если работник работает и по основному месту и по совместительству в одной организации (внутреннее совместительство), работник направляется в командировку и как основной работник, и как совместитель. Заметим, что обязанности работодателя предоставлять в такой ситуации работнику отпуск за свой счет закон не устанавливает. Этот вопрос решается по соглашению сторон (часть первая ст. 128 ТК РФ). Работник также не обязан соглашаться на использование отпуска без сохранения заработной платы в такой ситуации. Подчеркнем, что законом такой обязанности не предусмотрено, следовательно, этот вопрос должен решаться по соглашению сторон, при этом важно учитывать, что инициатива о необходимости использования такого отпуска может исходить только от работника.
При этом, период, когда работник отправлен в служебную командировку по основной должности, на работе по совместительству может быть квалифицирован как время отсутствия работника по уважительной причине. В такой ситуации отсутствие работника на работе по уважительной причине достаточно отметить в табеле учета использования рабочего времени соответствующим кодом.
Если работник направляется в командировку по основному месту работы и не желает оформлять отпуск без сохранения заработной платы, то период отсутствия на работе по совместительству может быть квалифицирован как время отсутствия работника по уважительной причине без оплаты (если иное не предусмотрено коллективным договором). В такой ситуации отсутствие работника на работе по уважительной причине достаточно отметить в табеле учета использования рабочего времени соответствующим кодом.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно пункту 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок по той должности, по которой он направлен в командировку.
Как правило, на практике на время командировки сотруднику по основному месту работы или по совместительству оформляется отпуск без сохранения заработной платы.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
