Роструд напомнил, что в должностные обязанности сотрудника, не занимающего должность водителя, не может быть включена обязанность по управлению транспортным средством.
Это связано с тем, что согласно Закону «О безопасности дорожного движения», водитель — это лицо, управляющее транспортным средством, и такая функция должна быть четко зафиксирована в трудовом договоре или должностной инструкции.
Что это значит для работодателей?
Если сотрудник, не оформленный как водитель, выполняет обязанности по управлению автомобилем (например, развозит документы или руководителя), это нарушение трудового законодательства и может повлечь юридические последствия.
Что делать?
— Убедитесь, что все сотрудники, которым поручено управление транспортом, оформлены как водители;
— При необходимости скорректируйте трудовые договоры и инструкции;
— Помните, что обязанности, связанные с вождением, должны сопровождаться соблюдением требований к квалификации и медицинским освидетельствованиям.
-----
Письмо Роструда от 18 апреля 2025 г. N ПГ/06726-6-1
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
