Ответ и обоснование:
Стажировка обязательна для работников, выполняющих работы повышенной опасности, а также в случаях, предусмотренных работодателем с учётом мнения профсоюза. Срок стажировки — не менее двух смен, точные сроки и перечень должностей устанавливаются локальными актами организации. Освобождение от стажировки возможно при наличии профильного образования или достаточного стажа. Основания — Правила, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Обоснование:
Согласно пункту 26 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464), стажировка проводится для работников, чьи профессии включены в перечень, утверждённый работодателем с учётом мнения представительного органа работников. Обязательному включению подлежат работники, выполняющие работы с повышенной опасностью.
К таким работам, в том числе в ДОУ, могут относиться:
• работы на высоте (п. 3, 28 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н),
• эксплуатация теплопотребляющих установок (п. 1, 9 Правил, утв. Приказом Минтруда от 17.12.2020 № 924н),
• испытания электрооборудования (п. 39.1 Правил, утв. Приказом Минтруда от 15.12.2020 № 903н),
• перевозка пассажиров и грузов водителями (РД Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).
Если работник, выполняющий работы повышенной опасности, допущен к работе без стажировки, возможна административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
• для должностных лиц — штраф от 15 000 до 25 000 руб.;
• для организации — от 110 000 до 130 000 руб.
Стажировка проводится после прохождения инструктажа и обучения требованиям охраны труда (п. 25, 46 Правил № 2464). Её продолжительность — не менее двух смен, при этом конкретные сроки, а также порядок стажировки, назначение ответственных лиц и содержание определяются локальными актами работодателя с учётом мнения профсоюза (п. 31 Правил).
Для иных работников, включая педагогов и медработников, необходимость стажировки определяется работодателем. Освобождение возможно при наличии соответствующего образования или опыта работы, что может быть предусмотрено во внутренних документах и коллективном договоре (разъяснения Роструда, 2022–2024 гг.).
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
