Согласно законодательству, работник имеет право заниматься оплачиваемой деятельностью в свободное от основной работы время. Такая занятость у другого (или того же) работодателя называется внешним совместительством.
В Министерство труда поступил вопрос о возможности трудоустройства по совместительству исключительно в выходные, если основная занятость приходится на будни. В ведомстве разъяснили, что это допустимо, но с соблюдением установленных норм.
Согласно статье 284 Трудового кодекса РФ, в рабочие дни по совместительству можно трудиться не более четырёх часов. Однако в дни, свободные от основной работы (например, выходные), разрешается работать полный день. При этом важно, чтобы суммарное количество часов, отработанных совместителем, не превышало 50% от месячной или недельной нормы рабочего времени, применимой к основной должности.
Также в Минтруде напомнили, что работодатель обязан обеспечить сотруднику еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Это означает, что даже при желании работать в выходные необходимо учитывать право работника на полноценное восстановление.
Итак, устроиться внешним совместителем только на выходные возможно, но при этом необходимо строго соблюдать требования по продолжительности работы и отдыху, установленные трудовым законодательством.
-----
Письмо Минтруда России от 9 апреля 2025 г. N 14-6/ООГ-1859
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
